Potentiale erkennen und erweitern

Ein Blick in die Fachpresse zeigt, dass sich Coachings in den Unternehmen erfolgreich etabliert haben. Was dazu beigetragen hat, dass ihnen ein so positives Image anhaftet und kaum Berührungsängste mit Coaches vorhanden sind.

Früher scheuten sich Führungskräfte noch, sich zum "Gecoachtwerden" zu bekennen - während heute die Haltung überwiegt: Ich bin es dem Unternehmen wert, gecoacht zu werden. In mich wird investiert!"

Hintergrund ist die Erkenntnis, dass eine individuelle Weiterbildung notwendig ist, um brachliegende Potentiale zu heben und Karrierechancen zu optimieren. Der allerseits beschworene Wandel in der (Gast) Wirtschaft erfordert, dass unsere Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft laufend erweitert wird.

Fünf Punkte, die für Coaching sprechen

1. Exklusivität
2. Passgenauigkeit
3. Leistungsbezogenheit
4. Kreativität
5. Erfolgsorientiertheit